Avind International Oy on nopeasti kasvava kotimainen logistiikka-alan konserni, joka koostuu nykyisin kuudesta erillisestä yrityksestä: Warasto Finland Oy, ITT Baltic OU, Virtanen & Tenhu Oy, CHS Solutions Oy, Mek-Trans Oy ja Cont Service Oy. Konserni on saavuttanut merkittävää kasvua ja mainetta logistiikka-alalla, erityisesti merikonttien sisämaakuljetuksissa. Toimimme kaikissa Suomen merkittävimmissä linjaliikenne-satamissa sekä Itämeren alueella. Konsernin viimeisimmät yritysostot ovat tuoneet mukanaan lisää osaamista ja resursseja, mikä on kasvattanut konsernin liikevaihdon noin 45 miljoonaan euroon (v. 2023: 33 mEur). Henkilöstön määrä on tällä hetkellä n. 160 työntekijää, joista toimihenkilöitä n. 40. Meillä on toimipisteet Sipoossa, Espoossa, Lappeenrannassa, Haminassa, Liedossa ja Tallinnassa.

Konserniin kuuluvat yritykset tarjoavat laajan valikoiman logistiikka- ja varastopalveluja, mukaan lukien kaupallisia varastopalveluja ja konttikuljetuksia. Yhtiössä työskentelee sitoutuneita alan ammattilaisia ja johdamme toimintaamme laadukkaasti ja arvopohjaisesti. Yhtiöllä on voimassa olevat sertifikaatit: ISO 9001, ISO 14 001 sekä ISO 45 001.

Haemme uuteen toimeen Henkilöstöpäällikköä

Tehtävän kuvaus

Etsimme henkilöstöpäällikköä kehittämään konsernin henkilöstöstrategiaa ja toimintamalleja. Tässä tehtävässä olet keskeisessä roolissa rakentamassa yhtiön henkilöstöhallintoa uuden yhtiörakenteen mukaisiksi. Sinulla on vahva "kädet savessa" -asenne ja kyky toimia tehokkaana ja osaavana henkilöstöön liittyvien toimintojen kehittäjänä ja asiantuntijana. Vastaat henkilöstöhallinnon prosessien koordinoinnista, strategisesta kehittämisestä ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemisesta. Toimit avainasemassa yrityskulttuurin ja sisäisen viestinnän kehittämisessä. Kuulut yhtiön johtoryhmään ja raportoit toimitusjohtajalle.

Keskeiset vastuualueet

• Henkilöstöhallinnon prosessien kehittäminen ja hallinnointi
• Työturvallisuus ja ympäristö
• Työterveyshuollon järjestäminen, työkykypalaverit ja sairaspoissaolojen seuranta
• Rekrytointistrategioiden suunnittelu ja toteutus sekä vuokratyövoiman hallinta
• Koulutus- ja kehitysohjelmien suunnittelu työyhteisön tarpeiden mukaisesti
• Palkkaus- ja etuusjärjestelmien hallinnointi
• Työsopimukset ja liittokohtaiset työehtosopimukset (Kauppa, Erto ja AKT)
• Esimiesten ja henkilöstön kehittäminen
• Työhyvinvoinnin edistäminen ja työilmapiirin kehittäminen
• Henkilöstötyytyväisyyskyselyt 
• Henkilöstöohjeistukset 
• YT-menettelyt

Odotukset ja vaatimukset

Hakijalta edellytämme korkeakoulututkintoa henkilöstöhallinnon tai vastaavan alan parista sekä kokemusta henkilöstöhallinnon tehtävistä. Sinulla tulee olla vahva ymmärrys työlainsäädännöstä ja erinomaiset viestintätaidot suomeksi sekä englanniksi. Innovatiivisuus ja vahvat vuorovaikutustaidot ovat tärkeitä ominaisuuksia tässä tehtävässä. Kokemus isommasta yrityksestä/konsernista voi olla eduksi, mutta tärkeämpää on halu kasvaa ja kehittyä konsernin mukana.

Tarjoamme

• Kehittyvän ja kansainvälisen työympäristön
• Paikan yhtiön johtoryhmässä
• Mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yrityksen henkilöstöstrategioihin
• Osallistuvan työyhteisön ja joustavan työajan
• Mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön
• Viihtyisät ja nykyaikaiset toimistotilat yhtiön toimipaikassa Sipoossa
• Mahdollisuuden työskennellä ja vaikuttaa kaikissa toimipisteissämme
• Kiinteän kuukausipalkan ja autoedun

Kiinnostuitko?

Lue lisää esittelyssä mainittujen yhtiöiden nettisivuilta

Jos olet motivoitunut ja kokenut HR-ammattilainen, jolla on halu olla rakentamassa kasvavan yrityksen henkilöstötoimintoja, tämä paikka on juuri sinulle. 

Lisätietoja

Operaria Headhunting & Recruiting hoitaa rekrytointiprosessin ja lisätietoja tehtävästä antaa rekrytointikonsulttimme Harri Tuomela +358 40 5490192, harri.tuomela@operaria.fi

Lähetä ansioluettelosi ja hakemuksesi linkin kautta 30.09.2024 mennessä.