NOSH on suomalainen vaatemerkki, jonka vaatteisiin on ilo pukeutua. Valikoimaamme kuuluvat ylellisen pehmeät, laadukkaat ja aina sopivat naisten, lasten ja miesten vaatteet. Kaikki NOSH-vaatteemme valmistetaan vastuullisesti Euroopassa. Olemme pidetty työnantaja ja vahvan kasvun myötä tarvitsemme lisää osaajia tiimiimme. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä ja Hämeenlinnassa.   

Etsimme uuteen toimeen Helsingin toimistolle liiketoiminnasta ja henkilöstön kehittämisestä innostuvaa 

HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖÄ  

Tehtäviisi kuuluvat monipuolisesti sekä erilaiset päivittäiset henkilöstöasiat että monipuoliset projekti- ja kehitystehtävät. Toteutat ja kehität NOSH-strategiaa ja liiketoimintatavoitteita HR-näkökulmasta. Olet keskeisessä roolissa tukemassa koko NOSH tiimiä tavoitteiden saavuttamisessa. Toimit johtoryhmän jäsenenä ja raportoit toimitusjohtajalle.   

Etsimme henkilöstöpäällikköä, jolla on aito kiinnostus päivittäisestä HR-työstä sekä kokemuksen kautta hankittua monipuolista osaamista henkilöstöhallinnon eri vastuualueista. Osaat hyödyntää työssäsi HR-järjestelmiä ja -toimintamalleja.

Sinulla on näyttöä HR-kehitysprojektien läpiviennistä ja arvostat toimivia rutiineja. Työskentelytavassasi korostuvat oma-aloitteisuus, määrätietoisuus sekä kyky sparrata ja innostaa muita. Viihdyt kehittyvässä ja ketterässä työympäristössä, jossa pääset tekemään monipuolisesti yhteistyötä eri asiantuntijoiden kanssa. 

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Koet NOSH:in arvot omaksesi ja haluat olla osa tiimiämme. Edistät omalla toiminnallasi meidän positiivista, tasa-arvoista ja vastuullista yrityskulttuuria. Kielitaidoista tärkeimmät ovat suomi ja englanti, jotka sinun tulee hallita erinomaisesti myös kirjallisesti. 

Tarjoamme sinulle paikan mielenkiintoisessa kasvuyrityksessä sekä mahdollisuuden kehittyä ja kasvaa aidosti vastuullisen vaatemerkin matkassa. Pääset kehittämään HR prosesseja pohjasta, jonka loimme ulkoisen HR kumppanin avulla. Hän osallistuu myös perehdytykseesi. Meillä pääset nauttimaan hyvistä henkilöstöeduista. 

Suurin etusi tulee olemaan kannustava ja lämminhenkinen työilmapiiri, joka on yksi ylpeyden aiheistamme. Toimistomme sijaitsee Sörnäisessä, Vilhonvuorenkadulla. 

Jos innostuit tästä tehtävästä, kuulemme mielellämme sinusta lisää. Kerro hakemuksessasi erityisesti saavutuksistasi HR-työn kehittämisessä ja motivaatiostasi Nosh Companya kohtaan.   

Henkilöstöpalveluyritys Operaria Headhunting & Recruiting avustaa meitä hakuprosessissa. Tallenna hakemuksesi ja CV:si palkkatoiveineen 28.02.2021 mennessä www.operaria.fi -sivuston kautta. 

Tiedusteluihin vastaa:

Markus Fabricius, Operaria Oy, puh 0400 603327 

sekä Nosh:n toimitusjohtaja Antti Järvinen, pe 12.2 klo 9-11 ja pe 19.2. klo 14-16, puh 050 4356424 

----

Nosh Company Oy:sta 

Nosh Company Oy:n perustimme vuonna 2009 lanseeratun ensimmäisen lastenvaatemalliston myötä. Tavoitteenamme oli tuoda markkinoille iloisia, laadukkaista luonnonmateriaaleista valmistettuja lastenvaatteita. Lanseerasimme 2013 oman NOSH vaatekutsut -konseptin, jossa NOSH edustajat tuovat vaatekaupan asiakkaamme luokse. Menestys kannusti meitä laajentamaan eettisten ja ekologisten vaatteiden tarjontaa. Vuodesta 2014 alkaen valikoimaamme lisättiin toivotut NOSH Women -vaatteet ja syksyllä 2019 NOSH Men -vaatteet. Tänä päivänä puemme naisia, lapsia ja miehiä suosittuihin vaatteisiin ympäri Suomen. Liikevaihtomme vuonna 2019 oli 10,6M€ ja työllistämme lähes 30 työntekijää. 

Yrityksemme arvot ohjaavat toimintaamme. Arvoja voidaan peilata kaikkeen tekemiseen kaikilla yrityksen osa-alueilla, kaikissa tiimeissä ja yhteistyökumppaneiden kanssa toimiessa. 

Eettisyys on vastuunkantoa ja huolenpitoa kaikista ihmisistä, jotka työskentelevät tuotteidemme parissa. 

Ekologisuus on kestäviä valintoja. Luomme tuotteita, joiden muotoilu, materiaalit ja tuotanto kunnioittavat ihmistä ja ympäristöä. 

Yhteistyössä keskustellen kehitämme tuotteitamme ja toimintaamme. Luomme laadukkaita tuotteita, ensiluokkaista asiakaspalvelua ja arvostavaa työyhteisöä. 

Tasapuolisuus ohjaa toimintaamme työyhteisössämme sekä asiakkaiden ja edustajien palvelussa. Kunnioitamme yksilöitä, heidän ajatuksiaan ja tunteitaan. 

Jatkuva kehittyminen on tahtotila, joka antaa suunnan liiketoiminnallemme ja mahdollistaa kasvun. Jokaisella työntekijällä on halu kehittää osaamistaan, työyhteisöä, tuotteita ja palveluita.